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Sobre nosotros

Perfil de la compañía

La honestidad es la base de nuestra empresa, la empresa no cree que no sea próspera, la sociedad no tiene confianza en la estabilidad, la honestidad: la honestidad es lealtad, honesto;la fe es mantener la credibilidad. La empresa es honesta con los clientes, se esfuerza por la calidad, unida a los socios, honesta con los empleados, cumpliendo promesas y prometedoras. Es nuestra virtud tradicional, heredar y llevar adelante esta virtud, en la economía de mercado bajo el condiciones de un significado realista especial.

Unidad, somos un equipo muy cohesivo, empresa compuesta por diferentes departamentos, solo cooperación entre departamentos y entre sí, cumplimos estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, con la situación general, la empresa puede desarrollarse mejor, "ningún individuo perfecto, solo el perfecto equipo ”, debemos tomar la empresa como su hogar, amarla, protegerla, construirla, mantener siempre un alto sentido de responsabilidad y misión, trabajo entusiasta, trabajo serio, vida firme.

El trabajo duro es una fuerza impulsora poderosa para el crecimiento de todos los empleados.Debemos tener el espíritu de no tener miedo a las dificultades, estar dispuestos a enfrentar los desafíos, atrevernos a pelear duras batallas y no tener miedo a las dificultades, para que podamos dar un salto cualitativo del pensamiento a la práctica.

La innovación es dejar de lado lo viejo y crear lo nuevo. La innovación es el alma de la prosperidad de la empresa.Solo avanzando al ritmo de The Times, promoviendo constantemente la innovación de conceptos, la innovación de gestión, la innovación científica y tecnológica, la innovación de sistemas y la innovación de trabajo en todos los aspectos, podemos lograr un nuevo desarrollo y crear un nuevo brillo, la cultura corporativa es la fuerza impulsora espiritual de la empresa. la innovación y el desarrollo, es un gran activo intangible de la empresa.

about us

La gente vive, no es esclava por dinero. Ya sabes: "La gente tiene posesión, las cosas toman posesión". La gente debe tener sus propios ideales y voluntarios, y hacer sus propias responsabilidades. Hacer su propio trabajo en la unidad y trabajar duro por la causa.

Muestre piedad filial a los mayores de la familia. El esposo y la esposa se respetan mutuamente, respetan a los ancianos y aman a los jóvenes. Para ser autodisciplinado, estudiar diligentemente, vivir viejos, aprender viejos. Esforzarse por mejorar el nivel de la cultura personal. , ganarse a sí mismo ganar a la persona, el santo interior puede estar fuera del rey.
Las empresas están compuestas por individuos, y la formación de la cultura corporativa proviene de la recopilación de la sabiduría de la cultura personal. En el desarrollo de la cultura corporativa, la cultura personal de los empleados individuales también debe seguir el ritmo de The Times.

Como empleado, para aprender la cultura corporativa, dominar el conocimiento de la cultura empresarial, cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, mejorar constantemente sus valores fundamentales, establecer firmemente el concepto de centro de servicio al cliente, servicio de sonrisa, trabajo entusiasta, trabajar en serio, vida firme , convertirse en un verdadero empleado calificado, hacer que nuestra empresa continúe desarrollándose y creciendo.